Para alcanzar esta posición, cronológicamente el primer objetivo de la empresa, pasa por desarrollar tecnologías disruptivas en el sector de la Ingeniería Mecánica y de la Mecatrónica. Y dentro de estas áreas de conocimiento, centrarse actualmente en el sector de los ferrocarriles y en el sector de la energía termosolar.

En los próximos años, como ha venido sucediendo en los últimos cinco años, la empresa optará por seleccionar el personal más cualificado al que tenga acceso desde su posición de spin off del Departamento de Ingeniería Mecánica de la Universidad de Sevilla, su acceso a los expedientes más brillantes y su apuesta por la I+D le ha permitido contar con recursos humanos altamente cualificados, y seguirá manteniendo esta política.

En un plazo de dos años dispondrá de tecnologías propias que le permitan crecer como empresa y disponer de mayores recursos financieros que le permitan seguir incrementando su principal activo, los recursos humanos altamente cualificados.

Del mismo modo, para alcanzar el crecimiento previsto y aumentar la dimensión para ganar visibilidad y prestigio, la empresa está llevando a cabo un plan de internacionalización imprescindible para el proceso de expansión deseado.

La empresa invierte en personas para alcanzar un conocimiento difícilmente imitable, el conocimiento se convierte en una barrera para sus posibles competidores.